Не каждый готов принять вызов, но для результатников высокая планка "вкуснее десерта".
✅Как это работает?
Чтобы сложная задача мотивировала, она должна быть:
1️⃣четкой;
2️⃣реалистичной в достижении.
Если задача простая, сотрудник не станет прикладывать усилия. Эффективность труда начнёт снижаться изо дня в день. Зачем стараться, если всё "делается само собой"?
При гиперзавышенной планке работает тот же принцип. Когда человек видит, что цель недостижима, он работает без энергии. Какой смысл напрягаться -- результат невозможен.
Разумный баланс "высокой цели" -- главный критерий мотивации достижения сложных задач.
✅Цель -- это мощный ресурс, который можно использовать для повышения качества услуг и производительности.
✅Сложные задачи предполагают дополнительные усилия, процесс поиска решений активирует соревновательный эффект, энергию, эмоциональную вовлечённость и потребность в победе.
Неудовлетворенность достигнутым результатом "подстёгивает" прикладывать ещё больше усилий и стремиться к цели.
✅Как это работает?
Чтобы сложная задача мотивировала, она должна быть:
1️⃣четкой;
2️⃣реалистичной в достижении.
Если задача простая, сотрудник не станет прикладывать усилия. Эффективность труда начнёт снижаться изо дня в день. Зачем стараться, если всё "делается само собой"?
При гиперзавышенной планке работает тот же принцип. Когда человек видит, что цель недостижима, он работает без энергии. Какой смысл напрягаться -- результат невозможен.
Разумный баланс "высокой цели" -- главный критерий мотивации достижения сложных задач.
✅Цель -- это мощный ресурс, который можно использовать для повышения качества услуг и производительности.
✅Сложные задачи предполагают дополнительные усилия, процесс поиска решений активирует соревновательный эффект, энергию, эмоциональную вовлечённость и потребность в победе.
Неудовлетворенность достигнутым результатом "подстёгивает" прикладывать ещё больше усилий и стремиться к цели.